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Unternehmerisch (Wirtschaftlich)

Acht Schritte zum neuen Job

Fällt es Ihnen schwer, einen neuen Job zu finden?

Nehmen Sie Ihre Jobsuche nicht als lästige Pflicht, sondern als Herausforderung.

Durch die folgenden acht Punkte können Sie hervorragende Ergebnisse bei der Jobsuche erhalten:

  1. Machen Sie Ihre Jobsuche zu einer täglichen Routine

Es dauert seine Zeit, einen Antrag zu stellen. Daher müssen Sie feste Termine für die Stellensuche einplanen und pflegen, z. B. jeden Tag nach der Arbeit. Hast du gerade keinen Job? Machen Sie Ihre Arbeitsbelastung zu Ihrer Hauptaufgabe, die Sie täglich und zu einer bestimmten Zeit erledigen.

  1. Setzen Sie sich Ziele für Ihren neuen Job

Bitte geben Sie vor Ihrer Bewerbung die wichtigsten Kriterien für Ihre neue Stelle an. Stellen Sie sich folgende Frage: Welche Rollen und Verantwortlichkeiten möchten Sie übernehmen? Wie viel Zeit möchten Sie mit Ihrer Familie und in Ihrer Freizeit verbringen? Wie weit darf eine Wohnung entfernt sein?

Prüfen Sie bei der Jobsuche, ob die Angebote zu diesen Zielen passen. Bewerben Sie sich nur auf Positionen, bei denen Sie eine hohe Abdeckung erreichen können.

  1. Überzeugend rüberkommen

Sammeln Sie Punkte mit einem gut strukturierten Lebenslauf und einem tollen Anschreiben zum Beispiel über linkedin jobsuche. Suchen Sie nicht nach Standardausdrücken, sondern passen Sie die Bewerbung an die jeweilige Stellenbeschreibung an. Das gleiche mit der Biografie.

  1. Machen Sie eine realistische Einschätzung des Arbeitsmarktes

Gibt es aktuell eine Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Ihren Fähigkeiten? Die Beantwortung dieser Frage hilft Ihnen, die Themen Ihres Anschreibens aufzudecken und die richtigen Prioritäten zu setzen. Bei der Jobsuche werden Sie schnell feststellen, dass viele Positionen unterschiedliche Anforderungen mit sich bringen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, nutzen Sie die Expertise von Recruiting-Beratern wie Robert Halfin.

  1. Nutzen Sie alle Ressourcen, um einen Job zu finden

Schauen Sie bei der Jobsuche auf die großen Online-Jobportale und suchen Sie nach Stellenangeboten in den Zeitungen. Freestyle sind Unternehmenswebsites, Recruiting-Agenturen, Social Media und Ihr persönliches Netzwerk. Auch junge Absolventen kann die Hochschule bei der Jobsuche unterstützen, zum Beispiel durch bestehende Kontakte zu Personalentscheidern. Genießen.

  1. Offen für neue Angebote bleiben

Sie erhalten häufig interessante Informationen zu neuen Stellenangeboten in Ihrem persönlichen Umfeld. Besprechen Sie dann Ihre Pläne mit Freunden, Familie und ehemaligen Arbeitskollegen oder in der Schule. Wer eine direkte Empfehlung sucht, hat oft die erste Hürde genommen.

  1. Die richtige Vorbereitung ist die halbe Miete für einen neuen Job

Informieren Sie sich vor der Bewerbung so gut wie möglich über die neue Stelle. Wenn Sie einen Personal- oder Abteilungsleiter anrufen: Schreiben Sie im Voraus eine Notiz, in der Sie Fragen zum neuen Geschäft stellen können. Hilfreich sind auch kurze Notizen zu Ihrer Person, Ihrer Vergangenheit und anderen Informationen. So können Sie beim Sprechen die Zunge halten und einen guten Eindruck hinterlassen.

  1. Qualitäten zeigen

Die wichtigste Voraussetzung für ein Vorstellungsgespräch ist die Kenntnis eines neuen Unternehmens. Zumindest nicht weniger wichtig: sich selbst kennen. Analysieren Sie bei der Stellensuche Ihre Stärken und Schwächen und verstehen Sie, wie Sie in Ihrem neuen Job zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen können. Wenn Sie Fragen haben, stellen Sie diese während des Vorstellungsgesprächs. Dies ist ein Zeichen von echtem Interesse.

Fazit

Jede dieser Maßnahmen ist wichtig, aber nur die richtige Kombination führt zu einem entscheidenden Ergebnis. Nehmen Sie Ihre Jobsuche nicht als lästige Pflicht, sondern als Herausforderung. Wenn Sie diese Herausforderung bestehen, erhalten Sie am Ende eine vielversprechende Belohnung: einen neuen Job.

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